資安及機密

本公司應依政府法規與產業之相關規範，確保產品與服務品質。 本公司對產品與服務之客戶機密、隱私、行銷及標示，應遵循相 關法規與國際準則，不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞客戶信任、 損害客戶權益之行為。本公司應善盡資安防護對公司本身及客戶機密 ,都應做最大程度防護以防洩漏

人權及勞動保障

本公司基於人本之精神,應遵守相關法規，及遵循國際人權公約，如性別平等、工作權及禁止 歧視等權利。 本公司為履行其保障人權之責任，應制定相關之管理政策與程序：
一、評估公司營運活動及內部管理對人權之影響，並訂定相應之處理程序。
二.本公司應訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並 將經營績效或成果，適當反映於員工薪酬政策中，以確保人力資源之招募
三、涉及人權侵害時，應揭露對所涉利害關係人之處理程序。 公司應遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、 禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認其人 力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待 遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及 公允。
四.對於危害勞工權益之情事，本公司應提供有效及適當之申訴機制，確保申訴 過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴應予以 妥適之回應。
五.本公司應提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設 施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
六. 本公司宜為員工之職涯發展創造良好環境。

合作廠商及供應鏈

本公司對合作夥伴及供應商，應共同負起社會責任。 本公司的供應商選擇及管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人 權等議題遵循相關規範，在正式合作之前，應了解其供應商是否有影響環境 與社會之紀錄，避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易。 本公司與其主要供應商簽訂契約時，其內容宜包含遵守雙方之企業社會責任 政策，及供應商如涉及違反政策，且對供應來源社區之環境與社會造成顯著 影響時，得隨時終止或解除契約之條款。

威技 環境管理政策

本公司宜致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料， 採行低毒性、省能源、省資源及可回收設計，使地球資源能永續利用。 本公司宜依產業特性建立合適之環境管理制度
一、本公司所提供之產品與服務應減少資源及能源消耗。 二、本公司應努力減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物。 三、增進耗材或資源之可回收性與再利用。 四、使可再生資源達到最大限度之永續使用。 五、設備保養以增加使用之耐久性。 六、為提升水資源之使用效率，本公司應妥善與永續利用水資源，並訂定相關 管理措施。